Статистика скачиваний
Статистика -
Cтрана -
Название статьи:
Взаимосвязь трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников МВД
Авторы: Кожевина А.П.
Номер журнала: 2019. - Т. 10, № 4
Статистика по городам
№ | | Cтрана | Область | Населенный пунк | Количество скачиваний | % |
---|
1 | | Россия | Москва | Москва | 276 | ~35,48% |
---|
3 | | Россия | Иркутская область | Иркутск | 14 | ~1,80% |
---|
4 | | Соединённые Штаты Америки | CALIFORNIA | MOUNTAIN VIEW | 8 | ~1,03% |
---|
5 | | Соединённые Штаты Америки | Washington | Redmond | 8 | ~1,03% |
---|
6 | | Соединённые Штаты Америки | New York | Holtsville | 4 | ~0,51% |
---|
7 | | Россия | Moskva | Moscow | 3 | ~0,39% |
---|
8 | | Германия | Bayern | Nuremberg | 3 | ~0,39% |
---|
9 | | Россия | Санкт-Петербург | Санкт-Петербург | 3 | ~0,39% |
---|
10 | | Россия | Архангельская область | Архангельск | 2 | ~0,26% |
---|
11 | | Россия | Костромская область | Кострома | 2 | ~0,26% |
---|
12 | | Россия | Новосибирская область | Новосибирск | 2 | ~0,26% |
---|
13 | | Россия | Тюменская область | Тюмень | 2 | ~0,26% |
---|
14 | | Россия | Челябинская область | Челябинск | 2 | ~0,26% |
---|
15 | | Россия | Nizhegorod | Afonino | 1 | ~0,13% |
---|
16 | | Соединённые Штаты Америки | NEW YORK | BROOKLYN | 1 | ~0,13% |
---|
17 | | Соединённые Штаты Америки | Arizona | Phoenix | 1 | ~0,13% |
---|
18 | | Россия | Белгородская область | Белгород | 1 | ~0,13% |
---|
19 | | Россия | Свердловская область | Верхняя Пышма | 1 | ~0,13% |
---|
20 | | Россия | Свердловская область | Екатеринбург | 1 | ~0,13% |
---|
21 | | Россия | Калужская область | Калуга | 1 | ~0,13% |
---|
24 | | Россия | Ростовская область | Ростов-на-Дону | 1 | ~0,13% |
---|
25 | | Россия | Рязанская область | Рязань | 1 | ~0,13% |
---|
26 | | Россия | Саратовская область | Саратов | 1 | ~0,13% |
---|
28 | | Россия | Республика Бурятия | Улан-Удэ | 1 | ~0,13% |
---|
30 | | Россия | Республика Чувашия | Чебоксары | 1 | ~0,13% |
---|
32 | | Другое | -- | -- | 415 | ~53,34% |
---|
Всего скачиваний | 756 | 100% |
---|