Название статьи:
РАЗВИТИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ВУЗОВ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Авторы: Озерникова Т.Г., доктор экономических наук, профессор, проректор по учебной работе, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
ozernikova@isea.ru,
Гайнуллина О.И., аспирант, кафедра экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
o-d@live.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2011 Номер журнала: 5
Страницы: 28-28
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.2:378.1 ВВК: 65.245
Идентификационный номер статьи в НТЦ 'ИНФОРМРЕГИСТР': 0421100101\0233
Аннотация:
Посвящена анализу возможности использования бизнес-моделей оценки и оплаты труда персонала в сфере высшего образования в условиях внедрения новой системы оплаты труда, предусматривающей введение стимулирующих выплат. Представлен один из возможных механизмов обоснования стимулирующих выплат для профессорско-преподавательского состава вуза на основе системы сбалансированных показателей.
Ключевые слова: новая система оплаты труда, стимулирование труда преподавателей вуза, система сбалансированных показателей, ключевые показатели эффективности
Список цитируемой литературы: - Об утверждении показателей деятельности и критериев государственной аккредитации высших учебных заведений: приказ Федер. службы по надзору в сфере образования и науки от 30 сент. 2005 г. № 1938.
- Эккерсон У.У. Панели индикаторов как инструмент управления: ключевые показатели эффективности, мониторинг деятельности, оценка результатов / У.У. Эккерсон. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 396 с.