Название статьи:
ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Авторы: Озерникова Т.Г., доктор экономических наук, профессор, проректор по учебной работе, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
ozernikova@isea.ru,
Льгова К.Н., ассистент, кафедра экономики труда и
управления персоналом, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
Kristina_study@mail.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2011 Номер журнала: 5
Страницы: 27-27
Тип статьи: Научная статья
УДК: 65.012:331.101 ВВК: 65.291.6
Идентификационный номер статьи в НТЦ 'ИНФОРМРЕГИСТР': 0421100101\0232
Аннотация:
Рассмотрены этапы диагностики мотивационного воздействия системы оценки персонала. На основании результатов исследования выделены способы диагностики мотивационного воздействия оценки персонала. Также определены риски демотивации при организации системы оценки и способы преодоления данных рисков.
Ключевые слова: персонал организации, мотивационное воздействие системы оценки персонала, риски демотивации при организации системы оценки персонала
Список цитируемой литературы: - Льгова К.Н. Факторы, влияющие на степень мотивационного воздействия методов оценки персонала // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2010. - № 5. - С. 115-119.