Название статьи:
ЗАВИСИМОСТЬ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОТ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Авторы: Озерникова Т.Г., доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
ozernikova@isea.ru,
Васильева А.Н., ассистент, кафедра экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
vasilieva_an@mail.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2011 Номер журнала: 3
Страницы: 14-14
Тип статьи: Научная статья
УДК: 339.137:331.101.202 ВВК: 65.291.6
Идентификационный номер статьи в НТЦ 'ИНФОРМРЕГИСТР': 0421100101\0135
Аннотация:
Посвящена определению взаимосвязи понятий конкурентоспособности персонала и человеческого капитала организации, возможности оценки конкурентоспособности персонала через оценку уровня развития человеческого капитала.
Ключевые слова: конкурентоспособность персонала, человеческий капитал организации
Список цитируемой литературы: - Озерникова Т.Г. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление / Т.Г. Озерникова, Н.Н. Даниленко, С.В. Кравцевич. - Иркутск, 2007. - 256 с.
- Семеркова Л.Н. Основы формирования товарной политики в маркетинге рабочей силы в условиях реструктуризации производства / Л.Н. Семеркова // Проблемы труда в условиях реструктуризации экономики. - Новосибирск, 1999.
- Сотникова С.И. Управление конкурентоспособностью персонала / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, С.Ю. Глазырин. - Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2006. - 245 с.
- Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / под ред. М.А. Винокурова, Т.Г. Озерниковой. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 360 с.
- Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях: Методология и практика исследования / Т.В. Хлопова. - Иркутск, 2004. - 217 c.