Название статьи:
Разработка подходов к формированию коллективов сотрудников в рамках концепции международного управления человеческими ресурсами
Авторы: Солодков М.В., кандидат экономических наук, доцент, кафедра мировой экономики и экономической безопасности, SPIN-код: 3370-9540, AuthorID РИНЦ: 440552, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
solodkovmv@bgu.ru,
Чепинога О.А., кандидат экономических наук, доцент, кафедра мировой экономики и экономической безопасности, https://orcid.org/0000-0001-6340-9637, SPIN-код: 9749-7543, AuthorID РИНЦ: 471707, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
chepinogaoa@bgu.ru В рубрике:
5.2.3. РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА
Год: 2024 Том: 15 Номер журнала: 2
Страницы: 25-
Аннотация:
Современный этап развития экономики предъявляет особые требования к построению на предприятии эффективной модели грамотного управления персоналом, базирующейся на современных достижениях теории и практики менеджмента. Управление человеческими ресурсами в международных компаниях, которые представляют собой основу современной мировой экономики в этих условиях приобретает особое значение. Во многом это связано с необходимостью развития международных коллективов, формирование которых характеризуется наличием существенных отличий от аналогичных процессов на внутристрановом уровне. При этом до настоящего времени большинство компаний решают эти вопросы эмпирически, не имея отлаженных моделей, позволяющих стабильно добиваться положительного результата. Правильный выбор стратегии управления человеческими ресурсами в организации во многом определяет успешность компании в целом. В статье анализируются теоретические и практические особенности применения в деятельности компаний управленческих моделей, относящихся к сфере международного управления человеческими ресурсами, а также использование этих схем при работе с такой формой организации персонала, как международные команды сотрудников. Определяются и систематизируются базовые критерии эффективной команды, подходы к формированию международных коллективов сотрудников, особенности, преимущества и недостатки форм командной работы. В статье разработаны основные подходы для формирования методики, позволяющей систематизировать работу по созданию и развитию международных коллективов в действующих международных компаниях независимо от страновой и отраслевой принадлежности таких компаний.
Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, управление персоналом, международные компании, международное управление человеческими ресурсами, международный коллектив, команда сотрудников, развитие международного коллектива, методы управления персоналом
Извините, полный текст статьи временно недоступен
Список цитируемой литературы: - Яценко М.С. Тенденции управления человеческими ресурсами в международной организации / М.С. Яценко, Ю.А. Байлюк. - EDN XVFCGD // Глобальные проблемы экономики и финансов : сборник тез. науч. тр., Киев-Прага-Вена, 31 мая 2018 г. - Киев, 2018. - С. 28-31.
- Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice / M. Armstrong. - 15th ed. - London ; New York : KoganPage, 2020. - 766 p.
- Bratton J. Human Resource Management. Theory and Practice / J. Bratton, J. Gold. - 6th ed. - London : Palgrave Macmillan, 2017. - 660 p.
- Tarique I. Toward an Integrative Model of Multinational Enterprise Subsidiary Staffing Composition / I. Tarique, Y. Gong, R. Schuler. - Rutgers University, 2007. - 459 p.
- Монди Р.У. Управление персоналом / Р.У. Монди, Р.М. Ноу, Ш.Р. Премо. - EDN QXIHJB. - Санкт-Петербург : Нева, 2004. - 640 с.
- Dowling P.J. International Human Resource Management / P.J. Dowling, M. Festing, A.D. Engle. - 6th ed. - Cengage Learning UK, 2017. - 347 p.
- Torrington D. Human Resource Management / D. Torrington, L. Hall, S. Taylor. - 10th ed. - Pearson Education UK, 2017. - 720 p.
- Платонов Ю.П. Концепция международного управления человеческими ресурсами: анализ основных подходов / Ю.П. Платонов, Д.Г. Кучеров. - EDN JUBTWD // Вестник Санкт-Петербургского университета. - 2008. - № 2. - С. 84-107.
- Гришан В.А. Особенности стратегического управления персоналом на предприятиях, работающих на международном рынке / В.А. Гришан, Е.Л. Соколова. - EDN YWPJOH // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2018. - Т. 3, № 4 (14). - С. 372-373.
- Эсаулова И.А. Стратегии управления человеческими ресурсами в сетевой розничной торговле продуктами питания / И.А. Эсаулова, Н.И. Нагибина. - EDN YPQIIN // Науковедение. - 2017. - Т. 9, № 2. - С. 56-64.
- Бардовский А.В. Укрепление стратегического партнерства России и Китая в новую эпоху: опыт, проблемы, перспективы / А.В. Бардовский. - DOI 10.17150/2587-7445.2023.7(2).150-157. - EDN KCIDEM // Российско-китайские исследования. - 2023. - Т. 7, № 2. - С. 150-157.
- Ковалева И.А. Управление человеческими ресурсами через призму глобальных трансформационных изменений / И.А. Ковалева, А.А. Канке, А.И. Мозговой. - DOI 10.25688/2312-6647.2021.27.1.6. - EDN ZWMMQX // Вестник МГПУ. Серия: Экономика. - 2021. - № 1 (27). - С. 71-86.
- Балашова Н.В. Социологическая оценка отдельных аспектов социально-экономической эффективности системы управления персоналом / Н.В. Балашова, А.А. Марасанова. - EDN FPEIXZ // Global and Regional Research. - 2019. - Т. 1, № 3. - С. 60-68.
- Зуенко И.Ю. Региональное измерение кадровой политики КНР (1980-2010-е гг.) / И.Ю. Зуенко, Д.Г. Сельцер. - DOI 10.17150/2587-7445.2022.6(3).149-162. - EDN UGPBJF // Российско-китайские исследования. - 2022. - Т. 6, № 3. - С. 149-162.
- Ковальчук Л.Б. Выход предприятий Забайкальского края на рынки КНР: проблема формирования эффективной маркетинговой стратегии / Л.Б. Ковальчук. - DOI 10.17150/2500-2759.2020.30(3).433-439. - EDN CCMKEF // Известия Байкальского государственного университета. - 2020. - Т. 30, № 3. - С. 433-439.