Информация о статье

Название статьи:

Особенности формирования многонациональных коллективов в современных международных компаниях

Авторы:
Солодков М.В., кандидат экономических наук, доцент, кафедра мировой экономики и экономической безопасности, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация, detrester@yandex.ru

В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Год: 2021 Том: 12 Номер журнала: 3

Страницы: 13-13

Тип статьи: Научная статья

УДК: 339.9

DOI: 10.17150/2411-6262.2021.12(3).13

Аннотация:
В настоящее время постоянно возрастает роль грамотного управления персоналом, базирующегося на современных достижениях теории и практики менеджмента. На современном этапе развития менеджмента одним из наиболее перспективных направлений является не просто совершенствование управления персоналом, но и разработка практических моделей и схем управления, позволяющих использовать индивидуальные свойства и качества работника. Особую роль приобретает совершенствование управления человеческими ресурсами в международных компаниях, которые представляют собой основу механизма современной мировой экономики. Постоянное усиление и углубление международных экономических связей вызывает необходимость развития в рамках транснациональных корпораций международных коллективов. При этом большинство таких компаний решают эти вопросы эмпирически, не имея отлаженных моделей, позволяющих стабильно добиваться положительного результата. Правильный выбор стратегии управления человеческими ресурсами в организации во многом определяет успешность компании в целом. В статье рассматривается практический опыт международных компаний по подготовке кадров и созданию международных коллективов и определяются подходы к разработке методики, позволяющей систематизировать работу по созданию и развитию международных коллективов в действующих международных компаниях независимо от страновой и отраслевой принадлежности таких компаний.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, управление персоналом, международные компании, транснациональные корпорации, международный коллектив, команда сотрудников, развитие международного коллектива, методы управления персоналом

Скачиваний - 347
География скачиваний

Скачать полный текст статьи

Список цитируемой литературы:

Хлебович Д.И. Эволюция подходов к пониманию инновационной деятельности ТНК / Д.И. Хлебович, К.Ю. Беляева // Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов : материалы 4-й Всерос. науч.-практ. конф., г. Иркутск, 17 мая 2018 г. / под ред. Н.Н. Даниленко, О.Н. Баевой. - Иркутск, 2018. - С. 417-422.
Хасбулатов Р.И. Международные экономические отношения. В 3 ч. : учебник / Р.И. Хасбулатов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2020. - Ч. 2. - 358 с.
Новые тенденции деглобализации в современной международной экономике: 2014-2016 гг. / И.Е. Козырская, Ю.В. Кузьмин, Т.П. Добровольская, Н.Р. Эпова // Восьмые востоковедные чтения БГУ : сб. науч. тр. - Иркутск, 2017. - С. 65-74.
Кремлёв Т.С. Инструмент архитектуры предприятия для целей инвестиционного проекта / Т.С. Кремлёв, Л.И. Троицкая. - DOI: 10.17150/2500-2759.2019.29(2).280-288 // Известия Байкальского государственного университета. - 2019. - Т. 29, № 2. - С. 280-288.
Митла М.В. Способы адаптации иностранных специалистов в интернациональных коллективах / М.В. Митла, А.А. Ржохин, И.В. Оттева // Россия и Китай: вектор развития : материалы междунар. науч.-практ. конф., г. Благовещенск, 18-19 нояб. 2019 г. / под общ. ред. О.А. Цепелева. - Хабаровск, 2019. - С. 99-102.
Цибанова Н.Н. Инструменты повышения эффективности функционирования интегрированных структур в промышленности / Н.Н. Цибанова. - DOI: 10.17150/2500-2759.2019.29(2).297-304 // Известия Байкальского государственного университета. - 2019. - Т. 29, № 2. - С. 297-304.
Ананченкова П.И. Корпоративное обучение как инструмент управления человеческими ресурсами / П.И. Ананченкова, В. И. Бураков, М. Г. Спасенникова. - DOI: 10.17150/2411-6262.2019.10(3).9 // Baikal Research Journal. - 2019. - Т. 10, № 3. - URL: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=23267.
Кривозубова А.Е. Особенности управления персоналом в крупных организациях / А.Е. Кривозубова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика : сб. ст. по матер. XXI междунар. науч.-практ. конф. - Новосибирск, 2013. - С. 93-98.
Иолкин Д.А. Эволюция научных подходов к анализу управления персоналом в транснациональных корпорациях / Д.А. Иолкин // Вестник университета. - 2014. - № 11. - С. 204-206.
Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента : учеб. пособие / И.К. Макарова. - Москва : Дело, 2015. - 422 c.
Зеленина А.Е. Особенности и перспективы системы управления трудовыми ресурсами в современных ТНК / А.Е. Зеленина, А.В. Петров // Общество. Среда. Развитие. - 2012. - № 1. - С. 29-33.
Briscoe D.R. International Human Resource Management: Policy and Practice for the Global Enterprise / D.R. Briscoe, R.S. Schuler. - London : Routledge, 2006. - 562 p.
Соколова Л.Г. Совершенствование методов менеджмента промышленных предприятий в разрезе подходов к управлению / Л.Г. Соколова, В. А. Оглоблин. - DOI : 10.17150/2411-6262.2018.9(1).8 // Baikal Research Journal. - 2018. - Т. 9, № 1. - URL: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=22011.
Баева О.Н. Особенности мотивации и стимулирования труда IT-персонала / О.Н. Баева, С.А. Туренко // Исследование, систематизация, кооперация, развитие, анализ социально-экономических систем в области экономики и управления (Искра-2019) : материалы II Всерос. школы-симпозиума молодых ученых, г. Симферополь, 02-04 окт. 2019 г. / под науч. ред. В.М. Ячменевой. - Симферополь, 2019. - С. 219 223.
Рожкова Л.В. Управление кросс-культурными коллективами в международном и национальном бизнесе / Л.В. Рожкова, Г.Н. Тугускина, О.В. Сальникова // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. - 2019. - № 1-2 (29-30). - С. 82-94.
Miner J.B. Human Resource Management: the Strategic Perspective / J.B. Miner, D.P. Crane. - New York : HarperCollins College Publ., 1995. - 712 p.