Название статьи:
Модель взаимосвязи мотивационной системы личности и организационной культуры
Авторы: Демидова Е.В., кандидат психологических наук, кафедра экономики труда и управления персоналом, Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева, г. Красноярск, Российская Федерация,
demidovaev@sibsau.ru В рубрике:
ОБЩАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Год: 2021 Том: 12 Номер журнала: 2
Страницы: 25-25
Тип статьи: Научная статья
УДК: 159.99.331.1
DOI: 10.17150/2411-6262.2021.12(2).25
Аннотация:
В статье рассмотрена модель взаимосвязи мотивационной составляющей личности, которая отражается в трехуровневой системе личности и организационной культуры организации. Представленная модель включает в себя этапы первоначального анализа и сопоставления, а также статистического выявления взаимосвязи. Мотивация предполагает понимание потребностей, учитывая интересы, чувства, личностные качества. Заинтересованность сотрудников в организации выражается в своей идентификации, следовательно, важным здесь является совпадение ценностей и целей сотрудника с целями и ценностями организации. Утверждение, что организационная культура является фундаментом системы мотивации, также может быть подтверждено наличием корреляционных связей между типологией организационной культуры и выявленными мотиваторами. В дальнейшем выявленные положительных корреляционные связи могут лечь в основу формирования программы совершенствования систем мотивации и культуры.
Ключевые слова: мотивация, нематериальная мотивация, организационная культура, типология культуры, связь
Список цитируемой литературы: - Панасенко Г.В. Личность менеджера как объект философского исследования : автореф. дис. … д-ра филос. наук : 09.00.11 / Г.В. Панасенко. - Москва, 1999. - 46 с.
- Панасенко Г.В. Личность менеджера: становление качеств в процессе профессиональной подготовки : монография / Г.В. Панасенко, Е.В. Демидова. - Краснгоярск : Изд-во СибГТУ, 2015. - 198 с.
- Коломинский Я.Л. Человек: психология / Я.Л. Коломинский. - Москва : Просвещение, 1980. - 224 с.
- Андреева В.А. Теоретические аспекты управления нематериальной мотивацией персонала / В.А. Андреева, Н.В. Шарапова // Вектор экономики. - 2019. - № 2 (32). - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=37073957.
- Балашов А.П. Организационная культура : учеб. пособие / А.П. Балашов. - Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2019. - 278 с.
- Камерон К.С. Диагностика и изменение организационной культуры / К.С. Камерон, Р.Э. Куинн ; пер. с англ. А. Токарева. - Санкт-Петербург : Питер, 2001. - 320 с.
- Балашов А.П. Диагностика организационной культуры предприятия / А.П. Балашов, А.В. Непомнящий // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2009. - № 19. - С. 362-371.
- Шимко П.Д. Теория статистики : учебник / П.Д. Шимко. - Москва : Юрайт, 2020. - 254 с.
- Балашов А.П. Методические аспекты анализа организационной культуры / А.П. Балашов, А.В. Непомнящий // Сибирская финансовая школа. - 2011. - № 6 (89). - С. 119-124.
- Ермолаев-Томин О.Ю. Математические методы в психологии : учебник : в 2 ч. / О.Ю. Ермолаев-Томин. - 5-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2020. - Ч. 2. - 235 с.