Название статьи:
Корпоративное обучение как инструмент управления человеческими ресурсами
Авторы: Ананченкова П.И., кандидат социологических наук, кандидат экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник; профессор, кафедра непроизводственной сферы и социальных технологий, Национальный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н.А. Семашко; Академия труда и социальных отношений, Российская Федерация, г. Москва,
ananchenkova@yandex.ru,
Бураков В.И., доктор экономических наук, профессор, Байкальский государственный университет,
val194815@yandex.ru,
Спасенникова М.Г., кандидат медицинских наук, доцент, ведущий научный сотрудник, Национальный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н.А. Семашко, Российская Федерация, г. Москва,
mspasennikova@gmail.com В рубрике:
ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ
Год: 2019 Том: 10 Номер журнала: 3
Страницы: 9-0
Тип статьи: Научная статья
УДК: 005.96
DOI: 10.17150/2411-6262.2019.10(3).9.
Аннотация:
Конкурентоспособность современной организации базируется не только на эксклюзивности ее продукта (услуги), что в условиях конкурентных рынок практически недостижимо даже за счет эффективных маткетинговых стратегий и тактик, но и на эффективном использовании имеющихся у компании ресурсов, а также оптимизации расходов на их приобретение. Исследователи отмечают, что в условиях ограниченности ресурсов именно их оптимальное использование обеспечивает компании устойчивое конкурентное преимущество. Говоря о человеческих ресурсах как об одном из факторов производства, следует подчеркнуть, что, не смотря на глобальные тенденции замещения людей машинами и увеличивающуюся безработицу, корпорации все равно стоят перед проблемой рекрутинга кадров необходимой компетентности. Подбор талантов и закрепление их в коллективе - задача не только сиюминутного закрытия вакансии, но и формирования профессиональной команды, которая в стратегической перспективе способна обеспечить компании устойчивое развитие. Одним из инструментов управления человеческими ресурсами выступает система корпоративного обучения персонала. В рамках такой образовательной программы компании решают целый спектр задач кадрового менеджмента. В статье рассматриваются теоретические аспекты развития корпоративного обучения в рамках теории обучающейся организации, а также некоторые практические аспекты функционирования корпоративной образовательной практики и ее результатов. В работе представлены аналитические материалы российских и зарубежных исследовательских агентств, имеющиеся в открытом доступе статистические данные, сделаны выводы относительно перспективности развития корпоративных образовательных программ и их эффективности как для компании, так и для сотрудников.
Ключевые слова: обучающаяся организация, человеческие ресурсы, корпоративное обучение, развитие, эффективность
Список цитируемой литературы: - Шутько Л.Г. Конкуренция и конкурентные преимущества на основе корпоративного обучения и знаний / Л.Г. Шутько // Российская экономика знаний: вклад региональных исследователей : материалы Всерос. науч. конф. с междунар. участием, Кемерово, 05-06 окт. 2017 г. : в 2 ч. - Кемерово, 2017. - Ч. 2. - С. 138-142.
- Кузнецов А.Н. Особенности управления человеческими ресурсами в контексте ресурсной теории фирмы / А.Н. Кузнецов // Стратегии бизнеса. - 2018. - № 6 (50). - С. 43-47.
- Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации : пер. с англ. / П. Сенге. - Москва : Олимп-Бизнес, 2009. - 417 с.
- Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной экономике) : пер. с англ. / Х. Виссема. - Москва : ИНФРА-М, 1996. - 287 с.
- Салихов Б.В. Самообучающиеся организации в экономике: сущность, признаки и параметры качества / Б.В. Салихов, И.С. Салихова // Финансы и кредит. - 2015. - № 8 (632). - С. 48-60.
- Хомутский Д.Ю. Управление инновациями в компании / Д.Ю. Хомутский. - Москва : Солон-Пресс, 2008. - 77 с.
- Corporate Universities: An Engine for Human Capital / P. Kolo, R. Strack, P. Cavat, R. [et al.] // BCG. - 2013. - 18 July. - URL: https://www.bcg.com/fr-ca/publications/2013/people-organization-corporate-universities-engine-human-capital.aspx.
- Redefining Business Success in a Changing World / ed. D. Nally // CEO Survey. - 2016. - January. - URL: https://www.pwc.com/gx/en/ceo-survey/2016/landing-page/pwc-19th-annual.pdf.
- From Capability to Profitability: Realizing the Value of People Management / R. Strack, J.-M. Caye, C. von der Linden [et al.] // BCG and World Federation of People Management. - 2012. - July. - URL: https://docplayer.net/3671124-From-capability-to-profitability-realizing-the-value-of-people-management.html.
- Марченкова Е.Г. Внутрифирменное обучение как фактор повышения стандартов производства и качества работы сотрудников розничной сети / Е.Г. Марченкова, К.Н. Белогай // Вестник КемГУ. - 2010. - № 2. - С. 60-69.
- Model of Entrepreneurial Corporate Education and Prospects of Professional Development of Managers in Ukraine / O. Bodnarchuk, O. Bodnarchuk, R. Ersozoglu [et al.] // Journal of Entrepreneurship Education. - 2019. - Vol. 22, iss. 2. - P. 1-5.
- Мязина Е. Рейтинг РБК: 15 лидеров корпоративного образования / Е. Мязина, А. Бабицкий // РБК. - 2015. - 27 апр. - URL: https://www.rbc.ru/business/27/04/201/552c5adf9a7947ba47f95877.