Электронный научный журнал
Байкальского государственного университета
Baikal Research Journal
ISSN 2411-6262
Издается с 2010 года
Menu

Информация о статье

Название статьи:

Принцип кадровой сегментации в самооценки и совершенствовании управления персоналом негосударственного вуза

Авторы:
Еловенко Д.А., кандидат технических наук, доцент, магистрант, кафедра экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, elovenko03@gmail.com,

Князюк Н.Ф., доктор медицинских наук, профессор, кафедра стратегического и финансового менеджмента, Байкальская международная бизнес-школа, Иркутский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 1, kniazuk@gmail.com
Для цитирования:
Еловенко Д. А. Принцип кадровой сегментации в самооценки и совершенствовании управления персоналом негосударственного вуза / Д. А. Еловенко, Н. Ф. Князюк // Baikal Research Journal. — 2017. — Т. 8, № 4. — DOI : 10.17150/2411-6262.2017.8(4).13.
В рубрике:
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2017 Том: 8 Номер журнала: 4
Страницы: 13-13
Тип статьи: Научная статья
УДК: 378.126
Аннотация:
Статья призвана внести новый принцип и элементы в управление изменениями кадрового состава и реализацию кадровой политики негосударственного вуза. Дана интерпретация результатов исследования, проведенного автором в негосударственном вузе города Иркутска, в ходе которого проведена самооценка его деятельности на основе методологии EFQM и с позиции кадрового менеджмента. Используется подход управления изменениями в кадровой сфере и управлении человеческими ресурсами негосударственного вуза. Показано, как результаты самооценки деятельности негосударственного вуза могут дать понимание специфики внутриорганизационной кадровой структуры и стать предпосылкой для дифференциации руководителей основных кадровых групп (структурных подразделений) в негосударственном вузе. Предложен принцип кадровой сегментации и описан порядок его учета в реализации процессов самооценки и управлении изменениями кадрового состава негосударственного вуза. Проведенное авторами исследование учитывает ряд особенностей кадровой структуры негосударственного вуза и принципы замещения штатных должностей руководителей различного уровня в таких организациях. Концепция и результаты работы могут быть применены в процессах управления и развития человеческими ресурсами негосударственного образовательного учреждения и будет полезна руководителям высшего звена большинства негосударственных вузов РФ (ректор, президент и т.д.).
Ключевые слова: самооценка, кадровая сегментация, управление человеческими ресурсами, персонал, изменения, кадровая политика, негосударственный вуз
Информация о статье: Дата поступления 19 июня 2017 г.; дата принятия к печати 19 декабря 2017 г.; дата онлайн-размещения 29 декабря 2017 г.
Список цитируемой литературы:
  • Еловенко Д. А. Развитие и применение модели EFQM для самооценки деятельности негосударственного вуза [Электронный ресурс] / Д. А. Еловенко, Н. Ф. Князюк // Baikal Research Journal. - 2015. - Т.6, № 4. - Режим доступа: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=20277 (дата обращения: 09.10.2017).
  • Миляева Л. Г. Кадровая политика предприятий: трансформация приоритетов, анализ, опыт эффективной реализации [Электронный ресурс] / Л. Г. Миляева. - Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/214/668/1219/009_ Milyaeva_L.pdf (дата обращения: 06.08.2017).
  • Ранде Ю. П. Внутренний рынок организации (на примере коммерческого банка) / Ю. П. Ренде // Маркетинг в России и за рубежом. - 2006. - № 6. - С. 54-61.
  • Миляева Л. Г. Методические аспекты анализа трансформаций профессо-нальной компетентности персонала / Л. Г. Миляева // Вестник алтайской науки. - 2013. - № 3. - C. 172-175.
  • Чернова Е. Эффективность управления персоналом: как измерить? как повысить? [Электронный ресурс] / Е. Чернова // HR-эффективность в бизнесе. Вызовы времени и требуемые решения. - Режим доступа: http://docplayer.ru/64476356-Effektivnost-upravleniya-personalom-kak-izmerit-kak-povysit-dokladchik-elena-chernova.html (дата обращения: 31.08.2016).
  • Маслов Д. В. От качества к совершенству. Полезная модель EFQM / Д. В. Маслов. - М. : Стандарты и качество, 2008. - 152 с.
  • Вылгина Ю.В. Применение модели EFQM для самооценки деятельности вуза / Ю. В. Вылгина, Д. В. Маслов // Менеджмент сегодня. - 2009. - № 3. - С. 176-191.
  • Маслов Д. В. Современные инструменты управления: модель совершенствования EFQM : учеб. пособие / Д. В. Маслов, Ю. В. Вылгина. - Иваново : Иван. гос. энерг. ун-т, 2006. - 107 с.
  • Маслов Д. Оценка качества образовательных процессов ИГЭУ : отчет о результатах [Электронный ресурс] / Д. Маслов, Ю. Вылгина, Ю. Крупнова. - Иваново, 2006. - 25 с. - Режим доступа: http://benchmarking.economic.ispu.ru/ files/Inception_report.pdf. (дата обращения: 06.10.2017).
  • Дульзон А. А. Модель компетенций преподавателя вуза / А. А. Дульзон, О. М. Васильева // Университетское управление: практика и анализ. - 2009. - № 2. - С. 29-37.
  • Дульзон А. А. Инструмент для оценки и самооценки преподавателя вуза на основе модели компетенций / А. А. Дульзон, О. М. Васильева // Инженерное образование. - 2011. - № 7. - С. 30-37.
  • Володина Н. Модель компетенций - это не сложно. Банк технологий / Н. Володина [Электронный ресурс] // Kadrovik.ru. - 2007. - № 6. - Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=9037 (дата обращения: 11.08.2016).