Название статьи:
Сегментный подход к кадровому ядру организации
Авторы: Лямин Г.В., соискатель, Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского, 644077, г. Омск, просп. Мира, 55а,
lyaming@mail.ru Для цитирования:
Лямин Г. В. Сегментный подход к кадровому ядру организации / Г. В. Лямин // Baikal Research Journal. — 2016. — Т. 7, № 5. — DOI : 10.17150/2411-6262.2016.7(5).9.
В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2016 Том: 7 Номер журнала: 5
Страницы: 8-8
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.108.2
DOI: 10.17150/2411-6262.2016.7(5).9
Аннотация:
В статье исследуется актуальная проблема выделения из кадрового состава организации кадрового ядра, а также установления внутренней структуры самого ядра. Для этого используется сегментный подход. Приведены сущность сегментного подхода и базовые его понятия - сегмент и сегментирование. Систематизируются и сопоставляются трактовки сегментного подхода в таких отраслях научных знаний, как маркетинг, рынок труда, управление персоналом. Это позволило адаптировать имеющиеся наработки данных отраслей к предметной области исследования - к структуре кадрового ядра. В частности, дается авторское определение сегментирования кадрового ядра, приводится перечень критериев или параметров сегментирования, перечисляются критерии, наиболее актуальные для сегментирования именно кадрового ядра. Далее делается вывод о том, что выбор критериев зависит от целей сегментировании, приводятся примеры целей и адекватных им критериев. Предлагается перечень направлений использования результатов сегментирования кадрового ядра. Главным направлением названа возможность выработки целевой дифференцированной кадровой политики в отношении разных сегментов кадрового ядра для повышения результативности выполняемых ядром функций.
Ключевые слова: кадровое ядро, кадровый состав, сегмент, сегментирование, структура кадрового ядра
Информация о статье: Дата поступления 12 июля 2016 г.; дата принятия к печати 5 сентября 2016 г.; дата онлайн-размещения 30 сентября 2016 г.
Список цитируемой литературы: - Шекшня С. В. Управление персоналом: в поисках адекватной парадигмы [Электронный ресурс] / С. В. Шекшня // Персонал. - 2000. - № 3. - Режим доступа : http://hrm.ru/upravlenie-personalom-v-poiskakh-adekvatnojj-paradigmy.
- Маханькова Т. П. Применение кластерного анализа в управлении персоналом [Электронный ресурс] / Т. П. Маханькова, В. Н. Смоглюков. - Режим доступа: http://www.rusnauka.com/NPM_2006/Economics/5_mahan_kova.doc.htm.
- Экономика и управление персоналом : энцикл. словарь / под ред. С. И. Сотниковой. - Новосибирск : Новосиб. гос. ун-т экономики и упр., 2012. - 468 с.
- Лямин Г. В. Функции кадрового ядра персонала в условиях стратегического развития медицинского учреждения / Г. В. Лямин // Актуальные вопросы экономических наук : материалы ХLVII Междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред. С. С. Чернова. - Новосибирск : Изд-во Центра развития науч. сотрудничества, 2015. - 300 с.
- Куликовская Л. Удержание ключевых сотрудников [Электронный ресурс] / Л. Куликовская // HR-эксперт. - Режим доступа : http://hrsovet.rabota.ua/uderzhanie-klyuchevyih-sotrudnikov/.
- Зеркалий Н. Г. Разработка эффективных программ внутриорганизационного маркетинга : автореф. дис. … канд. экон. наук : 08.00.05 / Н. Г. Зеркалий. - Омск, 2011. - 24 с.
- Демьяненко В. Ключевые сотрудники на пути развития организации [Электронный ресурс] / В. Демьяненко // Корпоративный менеджмент. - Режим доступа : http://www.cfin.ru/anticrisis/methodical_material/consultants/employee_adapt.shtml.
- Фролова Н. Д. Кластерный подход как технология управления региональным экономическим развитием [Электронный ресурс] / Н. Д. Фролова. - Режим доступа : http://www.be5.biz/ekonomika1/r2012/3706.htm.
- Уиддет С. Руководство по компетенциям : пер. с англ. / С. Уиддет, С. Холлифорд. - М. : Hippo, 2008. - 240 с.
- Мотивация персонала в современной организации : учеб. пособие / под общ. ред. С. Ю. Трапицына. - СПб. : Кн. Дом, 2007. - 240 с.
- Лебедева О. И. Инновационные технологии управления человеческими ресурсами. Управление корпоративной компетенцией [Электронный ресурс] // О. И. Лебедева. - Режим доступа : http://gr.neftegaz.ru/ru/content/science/463.html.
- Бахтаирова Е. А. Проблемы правового регулирования формирования и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе / Е. А. Бахтаирова. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. - 123 с.
- Грачева Ю. И. Методика подбора и оценки конкурентоспособного работника на вакантную должность / Ю. И. Грачева // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2009. - № 3 (65). - С. 111-114.
- Гусева Н. И. Новый подход управления, основанный на вовлечении сотрудников в управление компанией: миф или реальность? / Н. И. Гусева, В. А. Морыженков // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2015. - Т. 25, № 3. - С. 426-434. - DOI : 10.17150/1993-3541.2015.25(3).426-434.
- Солодова Н. Г. Особенности кадрового аудита при антикризисном управлении / Н. Г. Солодова, Л. В. Клейменова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2011. - № 6 (80). - С. 104-108.