Название статьи:
МЕТОДЫ ФАСИЛИТАЦИИ КАК ПОМОЩЬ В СОГЛАСОВАНИИ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Авторы: Медведева Т.А., кандидат экономических наук, доцент, Сибирский государственный университет путей сообщения, 630049, г. Новосибирск, ул. Д. Ковальчук, 191,
tmedvedeva@mail.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2014 Номер журнала: 1
Страницы: 16-16
Тип статьи: Научная статья
УДК: 005.9621
Аннотация:
Социально-трудовые отношения предполагают компромисс интересов их субъектов. Развитие социально-трудовых отношений происходит посредством социального научения и реализуется через изменения, проведение которых требует участия многих людей. В статье рассматривается набор методов, которые называются технологией участия и оценивающим исследованием. Представлен ряд причин, почему имеет смысл использовать методы фасилитации в работе по согласованию интересов субъектов социально-трудовых отношений в российских организациях. Используется опыт консалтинговой работы автора с руководителями и работниками российских предприятий.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, социальное научение, методы фасилитации, технология участия, оценивающее исследование
Список цитируемой литературы: - Медведева Т. А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики регулирования / Т. А. Медведева. - М. : ТЕИС, 2012.
- Стиглиц Дж. Ревущие девяностые. Семена развала / Дж. Стиглиц. - М. : Современная экономика и право, 2005. - 424 с.
- Argyris Ch. Overcoming organizational defenses: facilitating organizational learning / Ch. Argyris. - Prentice Hall, 1990.
- Argyris Ch. Theory in practice: increasing professional effectiveness / Ch. Argyris, D. A. Schoen. - Jossey-Bass Publishers, 1974.
- Ashby W. R. Design for a Brain: The Origin of Adaptive Behavior Chapman and Hall / W. R. Ashby. - London, 1952. - 556 p.
- Cooperrider D. L. Positive Organization Development: Innovation-inspired Change in an Economy and Ecology of Strengths / D. L. Cooperrider, L. N. Godwin. - URL : http://appreciativeinquiry.case.edu/intro/comment.cfm.
- Dunlop P. F. Industrial Relations Systems / P. F. Dunlop. - New York : Holt, 1958.
- Joiner B. Fourth Generation Management: The New Business Consciousness. McGraw-Hill / B. Joiner. - New York, 1994.
- Umpleby S. Global Strategy for Human Development: The Work of the Institute of Cultural Affairs, Proceedings of the annual conference of the International Society for the Systems Sciences / S. Umpleby, A. Oyler. - Crete, Greece. - 2003. - July.
- Umpleby S. Methods for Community Development: The work of the Institute of Cultural Affairs / S. Umpleby // Research Program in Social and Organizational Learning, The George Washington University, Washington : DC, 1989.
- Umpleby S. The Technology of Participation as a Means of Improving Universities in Transitional Economies / S. Umpleby, Т. Medvedeva, A. Oyler // World Futures. - 2004. - Vol. 60, № 1-2. - Р. 129-136.
- Walton M. The Deming Management Method. Perigee Books / M. Walton. - New York, 1986.