Название статьи:
ГЕНДЕРНО-ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ПОДХОД В СТРАТЕГИЧЕСКОМ ПЛАНИРОВАНИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАЗВИТИЯ РЕГИОНА
Авторы: Казанцева И.И., ассистент, кафедра экономики и государственного управления, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
ira821@yandex.ru,
Соколова Л.Г., доктор экономических наук, профессор, кафедра экономики и государственного управления, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
sokolova-lg@isea.ru В рубрике:
МОДЕРНИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА
Год: 2013 Номер журнала: 1
Страницы: 11-11
Тип статьи: Научная статья
УДК: 332.145 ВВК: 65.04-231
Аннотация:
Рассматриваются основные подходы к определению понятия «трудовой потенциал». Показана структура трудового потенциала. Обосновывается необходимость нового подхода к развитию трудового потенциала региона. Предлагается гендерно-дифференцированный подход к развитию трудового потенциала.
Ключевые слова: трудовой потенциал, стратегическое планирование, регион, гендер
Список цитируемой литературы: - Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999. - 295 с.
- Кузьбожев Э.Н. Экономика отрасли: конкуренция, конкурентоспособность и отраслевой потенциал / Э.Н. Кузьбожев, О.А Сухорукова, Н.Е. Цуканова. - Курск: КГТУ, 2006. - 292 с. - Ч. 1.
- Соколова Л.Г. Управление производительностью труда на различных уровнях хозяйствования: дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05 / Л.Г. Соколова. - Иркутск, 2004. -360 c.