Название статьи:
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ ОПЕРАТИВНОГО АУДИТА СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
Авторы: Беркович Т.А., кандидат экономических наук, профессор, кафедра экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
berkovichta@isea.ru В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2012 Номер журнала: 5
Страницы: 13-13
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.2 ВВК: 65.245
Аннотация:
Рассмотрены теоретические основы аудита системы вознаграждений работников организации. Предлагается модель аудита системы вознаграждений, методическое и инструментальное обеспечение его проведения в оперативной форме на стратегическом, управленческом и тактическом уровнях.
Ключевые слова: аудит системы вознаграждений, система мотивации и стимулирования труда работников организации, оперативный аудит на стратегическом уровне, оперативный аудит на управленческом уровне, оперативный аудит на тактическом уровне, контроллинг вознаграждений
Список цитируемой литературы: - Озерникова Т.Г. Управление трудовой мотивацией: учеб. пособие. / Т.Г. Озерникова. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - 346 с.