Название статьи:
МЕСТО ОФФШОРИНГА РАБОЧИХ МЕСТ В ГЕНЕРАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ КОМПАНИИ
Авторы: Румянцева Ю.Н., аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
paul_verlaine@mail.ru В рубрике:
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ И ОБРАЗОВАНИЕ
Год: 2010 Номер журнала: 5
Страницы: 268-272
Тип статьи: Научная статья
УДК: 0005.96 ВВК: 65.291.6-21
Идентификационный номер статьи в НТЦ 'ИНФОРМРЕГИСТР': 0421000101\0213
Аннотация:
Уточнено понятие оффшоринга рабочих мест, предложены виды стратегий использования оффшоринга рабочих мест, даны их основные характеристики и условия применения. Стратегии ресурсного и позиционного оффшоринга рабочих мест представлены во взаимосвязи со стратегией компании по управлению человеческими ресурсами, а также во взаимосвязи с генеральной стратегией компании.
Ключевые слова: оффшоринг рабочих мест, мировой рынок труда, управление человеческими ресурсами, снижение издержек, увеличение капитализации, функциональная стратегия компании, конкурентные преимущества, стратегия оффшоринга рабочих мест
Список цитируемой литературы: - Мэтьюз Р. Новая модель стратегии: адаптация к современной ситуации в России / Р. Мэтьюз // Экономические стратегии - 2000. - № 1. - С. 82-98.
- Румянцева Ю.Н. Оффшоринг персонала как метод управления человеческими ресурсами в современных условиях / Ю.Н. Румянцева // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2009. - № 6 (68). - С. 143-145.