Название статьи:
ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НЕУСТОЙЧИВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Авторы: Солодова Н.Г., доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики и управления инвестициями и недвижимостью, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
solodova-ng@isea.ru В рубрике:
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ И ОБРАЗОВАНИЕ
Год: 2010 Номер журнала: 5
Страницы: 217-222
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.108.26 ВВК: 65.050.2
Идентификационный номер статьи в НТЦ 'ИНФОРМРЕГИСТР': 0421000101\0204
Аннотация:
Показаны принципы сокращения стратегических временных горизонтов, выборочности в развитии отдельных элементов кадрового менеджмента, формирования новых корпоративных ценностей, создания эффективной системы информированности персонала, обеспечения профессиональной и социальной адаптации работников к изменениям. Предложены возможные направления перестройки системы управления персоналом на предприятиях в период организационных преобразований.
Ключевые слова: управление персоналом, кадровая политика, организационные преобразования, неустойчивые предприятия