Название статьи:
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ ВНУТРИФИРМЕННОЙ МОБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Авторы: Тарабан О.В., ассистент кафедры социологии и социальной работы, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск,
tarabanolga@yahoo.com В рубрике:
СОЦИОЛОГИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА
Год: 2010 Номер журнала: 5
Страницы: 57-62
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.55 ВВК: 65.240.7
Идентификационный номер статьи в НТЦ 'ИНФОРМРЕГИСТР': 0421000101\0172
Аннотация:
Рассмотрены особенности проявления стабилизирующего потенциала внутрифирменной мобильности персонала, его использование в зависимости от типа организационной стратегии и категории персонала.
Ключевые слова: персонал, внутрифирменная мобильность, стабилизация, организационная стратегия
Список цитируемой литературы: - Внутрифирменная мобильность и карьера: гендерный аспект // Экономическая социология. - 2008. - Т. 9. - № 2.
- Кара-Мурза С.Г. К разработке программы социальной защиты населения на время кризиса / С.Г. Кара-Мурза // Социально-гуманитарные знания. - 2009. - № 5.
- Нестерова Д.В. Внутрифирменная трудовая мобильность / Д.В. Нестерова // Журнал экономической теории. - 2009. - № 2.
- Rosenbaum J.E. Tournament Mobility: Career Patterns in a Corporation / J.E. Rosenbaum // Administrative Science Quarterly. - 1979. - Vol. 24. - No. 2.
- Turner R.H. Modes of social ascent through education: Sponsored and contest mobility / R.H. Turner // American Sociological Rev. - 1960. - Vol. 25.