Научный журнал Байкальского государственного университета
Baikal Research Journal
ISSN 2411-6262
Издается с 2010 года
Menu
РусскийEnglish

Информация о статье

Название статьи:

Вероятностный подход к теориям мотивации

Авторы:
Оглоблин В.А., кандидат экономических наук, доцент, кафедра финансового и стратегического менеджмента, https://orcid.org/0000-0002-6987-1774, SPIN-код: 8919-9700, Scopus Author ID: 57209774173, Иркутский государственный университет путей сообщения, г. Иркутск, Российская Федерация, ogloblinva@mail.ru
Для цитирования:
Оглоблин В.А. Вероятностный подход к теориям мотивации / В.А. Оглоблин. — DOI 10.17150/2411-6262.2025.16(3).1215-1224. — EDN NTNJBW // Baikal Research Journal. — 2025. — Т. 16, № 3. — С. 1215–1224.
В рубрике:
5.2.3. РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА
Год: 2025 Том: 16 Номер журнала: 3
Страницы: 1215-1224
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.108.45
DOI: 10.17150/2411-6262.2025.16(3).1215-1224; EDN: NTNJBW
Аннотация:
В статье рассмотрены подходы к пониманию вероятностной сущности мотивации персонала. Проведено исследований точек зрения на теории мотивации, сделаны выводы о накапливании и упорядочении потребностей людей в рамках существующих теорий мотивации. Найдены свидетельства обращения авторов к вероятностной природе мотивации. Автор статьи делает вывод о возможности выражения уровня мотивации через подсчет вероятности принятия сотрудником желательного решения для администрации при определенном управленческом решении. Расчет вероятности основан на выявлении альтернативных действий сотрудников по удовлетворению их потребностей и учете индивидуальных особенностей работников. Предлагается вид формулы для расчета уровня мотивации работников по отношению к управленческому решению администрации предприятия.
Ключевые слова: теории мотивации, потребности, классификация потребностей, формулы мотивации, вероятностная суть мотивации
Информация о статье: Дата поступления 2 июня 2025 г.; дата принятия к печати 8 июля 2025 г.; дата онлайн-размещения 28 августа 2025 г.
Скачиваний - 44
География скачиваний
Скачать полный текст статьи
Список цитируемой литературы:
  • Социально-экономические механизмы на транспорте : к 50-летию Иркутского государственного университета путей сообщения, 90-летию Департамента организации, оплаты и мотивации труда ОАО "РЖД" (ЦЗТ) и 120-летию Дорпрофжел / Е.Л. Андреянова, Н.А. Анисимова, Н.А. Афанасьева [и др.] ; науч. ред. М.В. Вихорева. - Красноярск : Изд-во КрИЖТ, 2025. - 235 с. - EDN AZJQTO.
  • Муртазина, И. Р. Сравнительный анализ теорий мотивации персонала / И. Р. Муртазина. - DOI 10.25799/AR.2019.80.1.079. - EDN JBCSLY // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2019. - Т. 9, № 1-1. - С. 767-774.
  • Коноплева Г.И. Понятие мотивации трудовой деятельности / Г.И. Коноплева. - EDN SELLYV // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 7 (85). - С. 76-79.
  • Спивак В.А. Направленность личности и теории мотивации: научность против обобщенности / В.А. Спивак. - EDN YTPGZU // Инновационные персонал-технологии в развитии кадрового потенциала организации : сборник статей. - Санкт-Петербург, 2017. - С. 54-59.
  • Черкасова Е.С. Мотивация как метод управления поколением / Е.С. Черкасова. - EDN JKUPET // Бизнес и дизайн ревю. - 2023. - № 2 (30). - С. 95-103.
  • Дашкова Е.С. Особенности трудовой мотивации работников поколения Z / Е.С. Дашкова, О.М. Трубникова, Н.И. Хромов. - DOI 10.17308/meps/2078-9017/2024/1/59-70. - EDN SJUOHT // Современная экономика: проблемы и решения. - 2024. - № 1 (169). - С. 59-70.
  • Жаворонкова М.А. Современные теории мотивации: адаптация и использование на предприятиях / М.А. Жаворонкова. - EDN WQDEXX // Современные тенденции и инновации в науке и производстве : материалы ХIII междунар. науч.-техн. конф., Междуреченск, 24 апр. 2024 г. - Междуреченск, 2024. - C. 75.
  • Щеголева Т.В. Содержательные теории мотивации: сравнительная характеристика и анализ / Т.В. Щеголева, Э.Б. Лубянская, В.А. Азанова. - EDN OBIRCN // Цифровая и отраслевая экономика. - 2022. - № 2 (27). - С. 41-47.
  • Завьялова Е.Е. Теории трудовой мотивации: опыт систематизации / Е.Е. Завьялова. - EDN USUXKF // Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2018. - № 2. - С. 168-179.
  • Истратов В.А. Трехсистемная концепция принятия индивидуальных решений / В.А. Истратов. - DOI 10.31063/AlterEconomics/2024.21-2.11. - EDN SWDEWM // AlterEconomics. - 2024. - Т. 21, № 2. - С. 363-386.
  • Костина Е.В. Зарубежный опыт психологической профилактики текучести кадров / Е.В. Костина. - DOI 10.24412/2658-638X-2022-2-30-37. - EDN MBAHAV // Психология и педагогика служебной деятельности. - 2022. - № 2. - С. 30-37.
  • Герасимова Н.Г. Социально-трудовые отношения: сущность и основные подходы / Н.Г. Герасимова, Т.А. Сергеева. - EDN YQOJIV // Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. - 2021. - № 7. - С. 292-298.
  • Пашкин В.Ю. Региональные особенности российской корпоративной культуры / В.Ю. Пашкин. - EDN YVWNHV // Меридиан. - 2020. - № 6 (40). - С. 138-140.
  • Румянцева И.А. Демотивация работника: факторы и причины возникновения / И.А. Румянцева, М.Б. Жернакова, Т.Ю. Кротенко. - DOI 10.29030/2309-2076-2021-14-2-102-108. - EDN WSNDVH // Экономические системы. - 2021. - Т. 14, № 2. - С. 102-108.
  • Вихорева М.В. Мотивационное профилирование государственных гражданских служащих в Иркутской области / М.В. Вихорева, В.А. Оглоблин. - EDN DHORPD // Европейский журнал социальных наук. - 2018. - № 6. - С. 77-83.
  • Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации : учеб. пособие. - Москва : Рус. деловая лит., 1999. - 320 с.