Название статьи:
Инфраструктура системы решения специфических задач, связанных с текучестью персонала
Авторы: Баева О.Н., кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры менеджмента и сервиса, Институт управления и финансов, https://orcid.org/0000-0002-7568-8984, SPIN-код: 1335-7376, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
baeva-on@mail.ru,
Хитрова Т.И., кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры математических методов и цифровых технологий, Институт культуры, социальных коммуникаций и информационных технологий, https://orcid.org/0000-0003-4488-8227, SPIN-код: 2534-1670, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
HitrovaTI@bgu.ru,
Хитрова Е.М., кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры финансов и финансовых институтов, Институт управления и финансов, https://orcid.org/0000-0001-5567-4828, SPIN-код: 2818-0087, ResearcherID: AFE-7983-2022, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
hitrovaem@bgu.ru Для цитирования:
Баева О.Н. Инфраструктура системы решения специфических задач, связанных с текучестью персонала / О.Н. Баева, Т.И. Хитрова, Е.М. Хитрова. — DOI 10.17150/2411-6262.2025.16(3).1166-1176. — EDN GFPQUA // Baikal Research Journal. — 2025. — Т. 16, № 3. — С. 1166–1176.
В рубрике:
5.2.3. РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА
Год: 2025 Том: 16 Номер журнала: 3
Страницы: 1166-1176
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.108: 65.011.56
DOI: 10.17150/2411-6262.2025.16(3).1166-1176; EDN: GFPQUA
Аннотация:
Движение трудовых ресурсов это сложный, многомерный процесс, характеризующийся в настоящее время двумя взаимосвязанными факторами: дефицитом и текучестью персонала. Текучесть кадров, характерная для любой организации, в каждом конкретном случае определяется спецификой объекта. Проблемы обеспечения стабильного и устойчивого кадрового ресурса проявляются, прежде всего, в компаниях, реализующих проекты в различных регионах РФ, и имеющих сложную организационную структуру. Значимость решения проблем, связанных с текучестью, определяется возникновением дополнительных экономических затрат компании. Анализ причин текучести кадров на предприятии трубопроводного строительства позволяет утверждать, что это явление лишь в незначительной степени зависит от материального стимулирования сотрудников, а в большей мере определяется внутренней корпоративной средой и возможностью профессионального развития сотрудников. Это позволяет установить и использовать те из существующих алгоритмов и программных инструментов решения задач автоматизации HR-процессов, которые наиболее точно учитывают ограничения и критерии для принятия решения по реструктуризации кадрового менеджмента. Опыт, накопленный в области использования IT-технологий, позволяет определить обязательный набор компонент, определяющий инфраструктуру автоматизированной системы менеджмента персонала на стадии консолидации, обеспечивающий достижение целевого показателя текучести. Точная диагностика состояния HRM-системы, позволяющая получить характеристику значимости возникших проблем в конкретном подразделении компании, обеспечивается наличием автоматизированной системы агрегированного учета. Корректировка состояния корпоративной среды и перспектив профессиональной переориентации и развития каждого сотрудника обеспечивается решениями, принятыми на основании объективных данных независимого тестирования с использованием специальных IT-технологий. Их выбор осуществляется на основе согласованной многокритериальной оценки.
Ключевые слова: дефицит кадров, текучесть персонала, инфраструктура автоматизированной системы, формирование устойчивого кадрового ресурса, IT-технологии, многокритериальная оценка
Информация о статье: Дата поступления 22 марта 2025 г.; дата принятия к печати 8 июля 2025 г.; дата онлайн-размещения 28 августа 2025 г.
Список цитируемой литературы: - Пасечник Е. Кадровый голод обостряется. Что делать - инсайты от CEO / Е. Пасечник // Директор по персоналу. - 2024. - № 10. - C. 36-40.
- Былков В.Г. Атрибуты потребности в рабочей силе на рынке труда: межрегиональные сравнения (по материалам выборочного обследования Росстата) / В.Г. Былков. - DOI 10.17150/2500-2759.2022.32(1).133-143. - EDN UKBEOH // Известия Байкальского государственного университета. - 2022. - Т. 32, № 1. - С. 133-143.
- Усанова А. Тренды-2025. Что теперь HR-ам придется учитывать в работе / А. Усанова // Директор по персоналу. - 2024. - № 12. - C. 14-21.
- Управление персоналом организации : в 2 ч. / В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова, Н.Г. Солодова [и др.]. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2015. - Ч. 1. - 546 с. - EDN ZGPBLV.
- Балашова Н.В. Оценка рентабельности инвестиций в персонал: основные подходы / Н.В. Балашова, В.С. Харькина. - DOI 10.17150/2411-6262.2022.13(3).32. - EDN PXTOJF // Baikal Research Journal. - 2022. - Т. 13, № 3. - С. 32.
- Кирсанова А. Автоматизация HR. С каких процессов начать, чтобы отказаться от бумаги и Excel / А. Кирсанова // Директор по персоналу. - 2025. - № 1. - C. 34-38.
- Влада Е. Сотрудники уходят из-за выгорания. Какие метрики отслеживать, чтобы выбрать правильные меры поддержки / Е. Влада // Директор по персоналу. - 2025. - № 1. - C. 40-54.
- Балашова Н.В. Социологическая оценка отдельных аспектов социально-экономической эффективности системы управления персоналом / Н.В. Балашова, А.А. Марасанова. - EDN FPEIXZ // Global and Regional Research. - 2019. - Т. 1, № 3. - С. 60-68.
- Балашова Н.В. Вахтовый метод организации работ: особенности применения / Н.В. Балашова. - DOI 10.18334/et.8.4.112007. - EDN IDVORV // Экономика труда. - 2021. - Т. 8, № 4. - С. 459-474.
- Баева О.Н. Управление удаленными работниками: опыт фармацевтических компаний / О.Н. Баева, С.Г. Хомякова. - DOI 10.17150/2411-6262.2015.6(5).18. - EDN UNSKKX // Baikal Research Journal. - 2015. - Т. 6, № 5. - С. 7.
- Гелета И.В. Характеристика факторов текучести кадров в организации / И.В. Гелета, Е.А. Коршунова. - EDN ROYWAR // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2011. - № 12. - С. 194-198.
- Проблемы принятия оперативных HR-решений в процессе управления IT-проектами / Т.И. Хитрова, Е.М. Хитрова, К.С. Прошутинский, А.А. Пшеничный. - DOI 10.17150/2500-2759.2022.32(4).761-770. - EDN DGVMVZ // Известия Байкальского государственного университета. - 2022. - Т. 32, № 4. - С. 761-770.
- Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий / Т. Саати. - Москва : Радио и связь, 1989. - 316 с.
- Носырева И.Г. Цифровизация кадровых процессов как ключевой элемент цифровой трансформации организации / И.Г. Носырева, Н.А. Белобородова. - DOI 10.17150/2500-2759.2024.34(1).61-70. - EDN WRHTIZ // Известия Байкальского государственного университета. - 2024. - Т. 34, № 1. - С. 61-70.