Название статьи:
Правовое регулирование трудовых отношений в начальный период Великой Отечественной войны (1941-1942 гг.): историко-правовой аспект
Авторы: Волков Д.В., кандидат юридических наук, доцент, кафедра гражданского процесса, https://orcid.org/0000-0002-5670-2955, SPIN-код: 9687-8974, AuthorID РИНЦ: 740162, Санкт-Петербургский институт (филиал) Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России), г. Санкт-Петербург, Российская Федерация,
spb.kit@mail.ru,
Мясников В.В., кандидат юридических наук, кафедра гражданского процесса, https://orcid.org/0000-0003-2563-7414, SPIN-код: 1408-0746, AuthorID РИНЦ: 1097546, Санкт-Петербургский институт (филиал) Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России), г. Санкт-Петербург, Российская Федерация,
myasnikov.spb@mail.ru В рубрике:
5.1.4. УГОЛОВНО-ПРАВОВЫЕ НАУКИ
Год: 2025 Том: 16 Номер журнала: 1
Страницы: 11-
УДК: 34.09
Аннотация:
Трудовое законодательство СССР перед Великой Отечественной войной характеризовалось жесткими административно-правовыми мерами, носившими вынужденный характер, однако это позволило подготовить экономику страны к тяжелым военным испытаниям. Цель данного исследования состоит в рассмотрении основных источников трудового законодательства СССР 1941-1942 гг., что позволяет определить актуальность, своевременность и действенность принятых мер советским правительством. Методология исследования основана на анализе основных нормативных правовых актов СССР в начальный период Великой Отечественной войны, которые принимались Президиумом ВС СССР, СНК СССР и ЦК ВКП(б). Информационной и эмпирической базой исследования послужили источники права советского государства исследуемого периода. Объектом наблюдения выступили общественные отношения урегулированные нормами трудового законодательства СССР в период 1941-1942 гг. Научная новизна заключается в формировании авторского концептуального подхода к пониманию эффективности правового регулирования трудовых отношений в начальный период Великой Отечественной войны. Проведенное исследование показало, что советское трудовое законодательство в начале 40-х годов XX в. приняло характер окончательно «огосударствленного», при этом новации в этой области непосредственно не изменяли основной закон о труде, но фактически меняли правовое поле исходя из потребности вооруженной борьбы Советского Союза в условиях второй мировой войны. Оценивая данные обстоятельства, следует учитывать характер советского государства и исторические условия, в которых оно вынуждено было пойти на такой неоднозначный шаг. Считаем, что цели советского правительства при принятии таких мер были достигнуты.
Ключевые слова: Президиум ВС СССР, СНК СССР, ЦК ВКП(б), трудовые отношения, трудовая повинность, трудовая мобилизация, обязательные сверхурочные работы, трудовое дезертирство
Извините, полный текст статьи временно недоступен