Информация о статье

Название статьи:

Оценка рентабельности инвестиций в персонал: основные подходы

Авторы:
Балашова Н.В., кандидат экономических наук, доцент, кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами, https://orcid.org/0000-0002-8375-1082, SPIN-код: 8941-3765, AuthorID РИНЦ: 516699, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация, BalashovaNV@bgu.ru,

Харькина В.С., экономист по труду, Иркутский завод полимеров, г. Иркутск, Российская Федерация, kh.lera@mail.ru

В рубрике:
ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ

Год: 2022 Том: 13 Номер журнала: 3

Страницы: 32-32

Тип статьи: Научная статья

УДК: 331.102.1

DOI: 10.17150/2411-6262.2022.13(3).32

Аннотация:
Персонал в современном мире является движущей силой компании, а финансовые вложения в его развитие - главное условие для экономического роста и повышения конкурентоспособности предприятия. Цель данного исследования - изучить различные подходы к оценке рентабельности инвестиций в персонал, привести основные показатели эффективности, рассмотреть их характеристику и способы расчета, провести анализ достоинств и недостатков показателей оценки. Исследование, проведенное на основе анализа показателей эффективности вложений в персонал, предложенных зарубежными и отечественными учеными, позволило оценить текущую информационную базу для оценки рентабельности инвестиций компании в работников, проанализировать основные результаты от инвестиций в персонал на примере иностранных компаний. Представлены результаты анализа затрат на персонал в российских компаниях. Исследование показало, что определить необходимую сумму вложений, а тем более оценить эффективность этих вложений достаточно сложно. Это связано не только со спецификой деятельности предприятий, но также с рядом проблемных вопросов. Сложность связана с теми программами, которые необходимы в организациях для изучения в настоящий момент, с определяемыми показателями, которые отражали бы эффективность инвестиций, с отслеживанием их в динамике. Таким образом, оценка важна, однако объективно оценить, означает измерить количественно получаемый результат, но результат может быть и качественным. Авторами была предложена трехступенчатая модель оценки эффективности инвестиций за счет повышения производительности труда работников, приведен пример расчета и оценка эффективности вложений.

Ключевые слова: инвестиции в персонал, отдача от инвестиций, показатели для определения рентабельности инвестиций в персонал

Скачиваний - 210
География скачиваний

Скачать полный текст статьи

Список цитируемой литературы:

Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренов. - Санкт-Петербург : Наука, 1999. -309 с. - EDN TRXRTT.
Косов В.В. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов / В.В. Косов, В.Н. Лившиц, А.Г. Шахназаров. - Москва : Экономика, 2000. - 421 с.
Ваганян О.Г. Новое о ... новом. Методика оценки эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал / О.Г. Ваганян. - EDN IAYZXT // Креативная экономика. - 2007. - № 9 (9). - С. 67-72.
Phillips P.P. How to Measure the Return on your HR Investment / P.P. Phillips, J.J. Phillips // Strategic HR Review. - 2002. - Vol. 1, iss. 4. - P. 1-9.
Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Я. Фитц-енц. - Москва : Вершина, 2006. -320 с.
Бастрыкин С.В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал как элемент кадровой политики организации / С.В. Бастрыкин, С.В. Зайцев, К.А. Чичканова. - EDN UAHOAX // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 26 (425). - C. 38-48.
Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова. - Москва : ИНФРА-М, 2007. - 368 с.
Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом / Л.И. Лукичева. - Москва : ОМЕГА-Л, 2010. - 560 с.
Краковская И.Н. Методические подходы к оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал организации / И.Н. Краковская. - EDN KUFGLR // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки - 2008. - № 6 (68). - С. 213-220.
Баева О.Н. Оценки участия руководителей в дополнительном профессиональном образовании на основе данных статистических наблюдений / О.Н. Баева. - EDN XRUXOH. - DOI 10.17150/2500-2759.2016.26(6).980-986 // Известия Байкальского государственного университета. - 2016. - Т. 26, № 6. - С. 980-986.
Никишина Н.И. Развитие менеджмента в эпоху цифровых технологий / Н.И. Никишина, Р.К. Нурмухаметов, Н.С. Хохлова. - EDN INIBYQ // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. - 2019. - № 1-2. - С. 207-209.
Белобородова Н.А. Развитие кадровой стратегии на предприятиях Иркутской области в динамике за 2013-2018 годы / Н.А. Белобородова. - EDN UDGJBZ // Global and Regional Research. - 2019. - Т. 1, № 3. - С. 69-75.
Былков В.Г. Компоненты человеческого капитала: вопросы теории и практики / В.Г. Былков. - EDN ONCROT // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2011. - № 6. - С. 109-116.
Соколова Л.Г. Методология расчета производительности труда / Л.Г. Соколова. - EDN VTYSJX. - DOI 10.17150/1993-3541.2016.26(2).213-219 // Известия Байкальского государственного университета. - 2016. - Т. 26, № 2. - С. 213-219.
Drabek J. Investing in Human Capital as a Key Factor for the Development of Enterprises / J. Drabek, S. Lorincova, J. Javorcikova. - DOI10.5772/67741 // Issues of Human Resource Management / ed. L. Mura. - 2017. - Ch. 6. - URL: https://www.intechopen.com/chapters/54434.
Kucharcikova A. Evaluating the Effectiveness of Investment in Human Capital in E-Business Enterprise in the Context of Sustainability / A. Kucharcikova, M. Miciak, M. Hitka. - DOI 10.3390/su10093211 // Sustainability. - 2018. - Vol. 10, no. 9. - P. 3211.